眾所周知,犀利士是一款藥效時間長,效果溫和的治療勃起功能障礙藥物。對比其他同類型的藥物,犀利士的藥效持續時間要長許多,可持續整整36小時!對於服用過犀利士的患者來講,自然知道並不是吹出來的,但有些沒服用過犀利士的患者卻會懷疑「犀利士持續36小時是真的嗎?」,下面,就跟著犀利士台灣官網藥師一起來看看。

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犀利士藥效持續36小時是真的嗎?

 

 

其實,犀利士藥效時間可以持續36小時並不是吹出來的,是真的,甚至有些患者服用後,持續的時間還更長!在所有的治療勃起功能障礙的藥物中,犀利士的持續時間最長。相對比之下,威而鋼(Viagra)的藥效持續時間只有大約4-6小時。此外,犀利士的藥效吸收並不受食物的影響,所以可以在飯前、飯中或飯後的任何時間服用。

犀利士起效、持續以及代謝時間

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犀利士是一款用於治療勃起功能障礙的藥物,與其他藥物(例如威而鋼、 樂威壯)相同,都是屬於PDE5抑制劑。PDE5抑制劑全稱為「第五型磷酸二脂酶抑制劑」。抑制了第五型磷酸二脂酶(PDE5),可以讓cGMP的量增加,從而出現增強陰莖勃起的效果!因為需要性刺激才可以啟動一氧化氮的局部釋放,所以在沒有性刺激時,無法生效

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雖然,犀利士藥效可以持續36小時,但不代表會連續勃起36小時!前面也講了,沒有性刺激是,犀利士的作用不會生效。簡單點來講就是,沒有性刺激時,犀利士並不會使陰莖勃起。以下犀利士的起效、持續以及代謝的時間是根據多項研究整理後得出

  • 最快起效時間:16分鐘 有個別患者服用犀利士後,只需16分鐘即可生效。
  • 平均起效時間:30分鐘 大多數患者在服用犀利士30分鐘後可以產生藥效。有52%的患者服用後,大概在30分鐘內即可成功的進行性生活。
  • 藥物最佳效果:2小時 在服用犀利士2小時後,可以達到最好的效果,此時的血藥濃度可以達到最大。
  • 藥物半衰期:17.5小時 17.5小時是犀利士藥效的半衰期,這意味著代謝犀利士一般的藥效需要17.5小時才可以完成。如此長的半衰期其實就是犀利士藥效持續時間長的主要原因。
  • 藥物依舊有效果:36-48小時 大部分患者服用犀利士後,有效時間可以持續36小時,有個別患者服用後,最長藥效可持續48小時。這也就是為什麼,犀利士被稱為「週末丸」的主要原因,你在週五晚上服用一顆,在週日早上依舊可以產生作用。
  • 藥物完全代謝時間:96小時 96小時後,犀利士的藥效會從血液中完全代謝出去,此時就不會產生作用了。

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犀利士生物利用度

下圖顯示了,服用犀利士20mg後在96小時內的生物利用度研究數據。即使在服用犀利士36小時後,犀利士的藥物濃度大約依舊在100μg(每升100微克)。

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每日服用犀利士10mg或20mg時不可以超過一次!這種劑量屬於按需服用,不建議每天都吃,建議相隔2-3天服用一次!如果需要長期用藥,不知道如何服用的患者可以參考文章:犀利士應該怎麼吃?藥師教你正確的犀利士用法用量!!文章裡有詳細介紹犀利士的兩種用法用量,患者可以根據自身需求來進行選擇。

每日連續服用犀利士

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犀利士也有可以連續每日服用的劑量,患者只需在每日同個時間服用最低劑量(2.5mg或5mg)。長期服用低劑量犀利士後,藥物濃度會在血液中累計,一般情況下,在5天內即可穩定保持在“最佳的藥物濃度”。每天服用犀利士更適合一個禮拜有3次以上性生活的男性,或對於喜歡無規律行房的男性!服用這種劑量的男性,無需計劃服藥時間,可以隨時隨地想愛就愛。


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台北市勞動局表示,3月違反勞基法的事業單位有69家,包括英業達、屈臣氏、馬偕醫院等皆榜上有名而受罰,共計開罰新台幣439萬元。勞動局呼籲雇主,若勞工超過法定正常工時,且確有加班提供勞務事實,即應給付延長工時工資,以免一再觸法。

台北市勞動局表示,3月違反勞基法的事業單位有69家,包括英業達、屈臣氏、馬偕醫院等皆榜上有名而受罰,共計開罰新台幣439萬元。(中央社資料照)
台北市勞動局表示,3月違反勞基法的事業單位有69家,包括英業達、屈臣氏、馬偕醫院等皆榜上有名而受罰,共計開罰新台幣439萬元。(中央社資料照)

勞動局新聞稿表示,今年3月罰鍰金額前5名,依序為英業達股份有限公司(80萬元)、台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司(27萬元)、愛進化科技股份有限公司(25萬元)、莉迪雅管理顧問有限公司(12萬元)、宸諾股份有限公司(12萬元)、台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬偕紀念醫院(12萬元)。

違法態樣前5名分別為未依法給付平日延長工時工資,19家(27.54%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,16家(23.19%);延長工作時間超過法令規定,12家(17.39%);每7日中未有1例假1休息日,12家(17.39%);未依法給付休息日工作之工資,10家(14.49%)。

其中,英業達以勞工未申請加班及未超過月總工時為由,未依法給付延長工時工資。對此,勞動局呼籲雇主,勞工如超過法定正常工時,且確有加班提供勞務事實,即應給付延長工時工資。

犀利士不過,勞動局表示,開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值,如今推出「勞條健檢師」的服務,協助雇主遵守法令,可透過「台北市民服務大平台」或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請。

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